1、执行并完善公司薪酬绩效相关工作，每月开展绩效并核算员工工资）；2、协助领导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；3、协同开展新员工入职培训，业务培训以及培训效果的跟踪、反馈；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、其他日常性工作。任职资格：1、大专以上学历，对薪酬绩效模块熟悉并有实际工作经验优先考虑；2、了解人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。上班时间：周一至周六上午9:00-17:30